绿色农业

你靠什么在单位立足?

6.不因一点疏忽而铸成大错。

4.没有条件,就创造条件;

5.多为别人、为团队考虑。

积极

5.发展自己的“比较优势”;

5.拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

3.带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;

3.言必信,行必果;

2.不要总生气,而要争气;

4.挤时间给自己“增高”、“充电”;

3.遵守纪律才能保证战斗力;

4.高标准要求:要求一步,做到三步;

5.让问题的皮球止于你;

单位不一定挽留有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。1.站在领导的立场上思考问题;2….

1.沟通和八卦是两回事;

1.站在领导的立场上思考问题;

3.学会毛遂自荐;

不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受领导欢迎。

4.拖延是最狠毒的职业杀手;

负责

沟通

进取

“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

1.从“要我做”到“我要做”;

6.内部可以有矛盾,对外一定要一致。

6.挑战自我,未雨绸缪。

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。

勇于承担责任的人,对单位有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。

团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!

www.30064.com,效率

随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。

3.聪明地工作而不仅仅是努力工作;

1.一开始就要想怎样把事情做成;

个人永远要跟上单位的步伐,单位永远要跟上时代的步伐。记住,一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!

2.与上级分享你的想法;

1.滴水融入大海,个人融入团队;

1.工作的目的不仅仅在于报酬;

2.办法永远要比问题多;

4.培养接受批评的情商;

结果

忠诚

敬业

5.防止完美主义成为效率的大敌。

5.重视工作中的每一个细节。

5.胸怀大局,既报喜也报忧;

2.服从总体安排;

1.以空杯心态去学习、去汲取;

2.主动分担一些“分外”事;

4.模糊上下班概念,完成工作再谈休息;

3.量化、细化每天的工作;

4.错就是错,绝对不要找借口;

2.把每一件小事都做好;

2.心无旁骛,专心致志;

5.把任务完成得超出预期。

3.时刻维护单位的利益;

3.不要一年经验重复用十年;

团队

5.在外界诱惑面前经得起考验。

4.琢磨为单位创造价值;

1.责任的核心在于责任心;

1.跟穷忙瞎忙说“再见”;

不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。

单位不一定挽留有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

2.提供超出报酬的服务与努力;

2.不说和说得过多都是一种错;

3.乐意为工作作出个人牺牲;

4.不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;

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