你靠什么在单位立足？

6.不因一点疏忽而铸成大错。

4.没有条件，就创造条件；

5.多为别人、为团队考虑。

积极

5.发展自己的“比较优势”；

5.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

3.带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

3.言必信，行必果；

2.不要总生气，而要争气；

4.挤时间给自己“增高”、“充电”；

3.遵守纪律才能保证战斗力；

4.高标准要求：要求一步，做到三步；

5.让问题的皮球止于你；

单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。1.站在领导的立场上思考问题；2….

1.沟通和八卦是两回事；

1.站在领导的立场上思考问题；

3.学会毛遂自荐；

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。

4.拖延是最狠毒的职业杀手；

负责

沟通

进取

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1.从“要我做”到“我要做”；

6.内部可以有矛盾，对外一定要一致。

6.挑战自我，未雨绸缪。

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

www.30064.com，效率

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

3.聪明地工作而不仅仅是努力工作；

1.一开始就要想怎样把事情做成；

个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

2.与上级分享你的想法；

1.滴水融入大海，个人融入团队；

1.工作的目的不仅仅在于报酬；

2.办法永远要比问题多；

4.培养接受批评的情商；

结果

忠诚

敬业

5.防止完美主义成为效率的大敌。

5.重视工作中的每一个细节。

5.胸怀大局，既报喜也报忧；

2.服从总体安排；

1.以空杯心态去学习、去汲取；

2.主动分担一些“分外”事；

4.模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

3.量化、细化每天的工作；

4.错就是错，绝对不要找借口；

2.把每一件小事都做好；

2.心无旁骛，专心致志；

5.把任务完成得超出预期。

3.时刻维护单位的利益；

3.不要一年经验重复用十年；

团队

5.在外界诱惑面前经得起考验。

4.琢磨为单位创造价值；

1.责任的核心在于责任心；

1.跟穷忙瞎忙说“再见”；

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

2.提供超出报酬的服务与努力；

2.不说和说得过多都是一种错；

3.乐意为工作作出个人牺牲；

4.不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；